お客様の声

人事評価制度

株式会社 アイケー・メディケアワークス
代表取締役 榊 康充 様

 大手コンサルティング会社に人事評価制度の支援を受けたことあるのですが、スタッフへの落とし込みや運用において定着せず、機能不全になりました。
 自力で修正しながら騙し騙し運用していましたが、会社の規模が大きくなってきたタイミングでプライドさんにご相談させていただきました。以前作成した人事評価制度と大きく違うのは、スタッフが自ら決めた訂正評価項目を採用していること、そして、考課者の為の面談者トレーニングのフォローアップの質がとても高いことです。
 どんなにフォーマットに拘っても、運用する側のスキルアップが欠かせないことを気づかせていただいた平野先生にとても感謝してます。ありがとうございます!

人事評価制度

株式会社H&H
代表取締役 池畑 健太 様

 弊社では人事考課制度の構築と助成金のアドバイスを中心にサポート頂いております。
 人事考課制度では、従来の一般的な評価制度から独自の評価制度を作り上げていただきました。事前のヒアリングから設計まで毎月の打ち合わせ、改変を重ねながら、社員が納得できる、そして成長できる制度になりました。
 今後は、更にブラッシュアップしていきながら、社員の成長と評価が一致する制度設計を引き続きお願いしたいと思っています。

 

 

人事評価制度

株式会社 SORA
代表取締役 前田 朋康 様

 弊社では人事および給与制度の構築をご支援いただきました。社員数20名程度の会社にしては職種が多岐に渡り、同じ評価軸での評価が難しく、給与への反映はなお難しいと感じていたところ、「みんなちがっていいんじゃない?」を理念に掲げ心理学を土台にしたコンサルティングを提供されているプライドさまが弊社には合うのでは?と考えました。

 全員が納得する人事制度の構築は不可能、と言われていますが「この考え方、やり方なら可能だ」と気づかせていただき、また、実際に制度構築に携わっていただいたことで、これからさらに進化を目指す弊社にとって大きな礎ができたと感じております。本当にありがとうございます!